Tak. Zgodnie z art. 22 §3 KP osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może zarówno nawiązać stosunek pracy jak i podejmować czynności z tym stosunkiem związane. Ograniczoną zdolność do czynności prawnych mają:
- małoletni od ukończenia 13 roku życia do 18 roku życia,
- osoby ubezwłasnowolnione częściowo z powodu choroby psychicznej, niedorozwoju umysłowego albo innego rodzaju zaburzeń psychicznych, w szczególności pijaństwa lub narkomanii, których stan nie uzasadnia ubezwłasnowolnienia całkowitego.
Jednak jeżeli stosunek pracy byłby sprzeczny z dobrem tej osoby, jej przedstawiciel ustawowy może domagać się rozwiązania stosunku pracy po uzyskaniu zezwolenia sądu opiekuńczego.
